Inside Monitor: Uma nova period de mulheres líderes revolucionando a regulamentação da tecnologia

Como Novo TechEquity do Ladies’s World Banking Programa para mulheres formuladoras de políticas, reguladoras e supervisoras está alavancando novas pesquisas para enfrentar problemas complexos da indústria

Por Sonja Kelly (Vice-presidente, Pesquisa e Advocacia) e Elizabeth Ingerfield (Gerente, Programas de Liderança e Diversidade)

Os empregos tecnológicos não são uma ferramenta para a exclusão – são uma ferramenta radicalmente nova para a inclusão, de acordo com o relatório recentemente divulgado Índice de Equilíbrio de Gênero do OMFIF. De acordo com o relatório, a percentagem de mulheres em cargos seniores de tecnologia é de 31%, o que é igual ou superior à percentagem de mulheres em outros cargos seniores nos bancos centrais. A experiência tecnológica é um facilitador da agência das mulheres nas suas funções – e, portanto, um facilitador de políticas inclusivas para clientes mulheres.

No entanto, é complicado colocar as mulheres no “caminho interno” para poderem fazer políticas, common e supervisionar nosso mundo cada vez mais habilitado pela tecnologia. O novo programa do Ladies’s World Banking para mulheres líderes, financiado pela Visa Basis, busca abordar esse desafio, e as inscrições para TechEquity: Mulheres na regulamentação tecnológica inclusiva acabaram de abrir.

Para comemorar esse marco de inauguração, estamos compartilhando nossas 5 principais sugestões que as mulheres podem usar para chegar ao difícil “caminho interno” na navegação em nosso ecossistema de serviços financeiros habilitado pela tecnologia.

1. Não tente ser um especialista. Procure ser um estrategista. Os decisores políticos, reguladores e supervisores não têm tempo para serem especialistas. Em vez disso, devem ser estrategas, aprendendo as competências necessárias para formar equipas de especialistas, analisar o horizonte em busca de riscos e oportunidades futuras e desenvolver os seus próprios músculos de liderança. Uma política forte emerge de generalistas que compreendem o panorama completo das prioridades concorrentes e sabem que questões e recursos devem ser aplicados em cada uma delas. Nosso programa não se concentra no desenvolvimento de conhecimentos tecnológicos, mas sim nos amplos contornos da tecnologia e no pensamento estratégico e na formação de equipes necessários para entendê-los.
2. Encontre patrocinadores e mentores seniores. Quando alguém sobe a escada do sucesso, a melhor coisa que pode fazer é baixá-la novamente para a próxima pessoa. O nosso programa reúne pares de instituições financeiras – uma mulher de elevado potencial e um funcionário sénior – e conduz-os através de caminhos paralelos para garantir que as iniciativas políticas emergentes do programa têm o nível certo de adesão e patrocínio. Ter um alto funcionário também constitui a base para o apoio comunitário à mulher líder.
3. Envolva-se com a indústria. A indústria é de onde a inovação está surgindo. Políticas, regulamentações e supervisão proativas devem levar em conta as perspectivas e a experience da indústria. Por meio do engajamento da indústria, surge uma compreensão mais matizada de risco e oportunidade. Divorciados da indústria, os funcionários do governo correm o risco de criar políticas irrelevantes ou políticas de vontade que sufoquem a inovação.
4. Pare de se apaixonar pela tecnologia. Em vez disso, apaixone-se pelos problemas. Quando a tecnologia conduzir a agenda, será sempre um martelo à procura de um prego. Quando os problemas orientam a agenda, os responsáveis ​​podem encontrar soluções adequadas aos objetivos. Os designs do nosso programa TechEquity começam com a articulação dos “problemas graves da indústria” que exigem soluções inovadoras, em vez de começar com as próprias soluções.
5. Mantenha a curiosidade e diga sim às oportunidades de aprender! Estamos procurando 30 mulheres prontas para fazer sua jornada na liderança tecnológica em suas instituições em prol da inclusão financeira das mulheres. Participantes elegíveis podem ser de bancos centrais, ministérios relevantes ou instituições de supervisão, e devem estar prontas e animadas para aprender.

À medida que abraçamos o potencial transformador da tecnologia no sector financeiro, torna-se claro que o conhecimento técnico não é uma barreira, mas sim uma ponte para a liderança das mulheres nos bancos centrais, nos ministérios das finanças e nas instituições de supervisão. Programas como TechEquity: Mulheres na Regulamentação Tecnológica Inclusiva são fundamentais para equipar as mulheres com os conhecimentos estratégicos e as redes de apoio necessárias para navegar e liderar neste cenário em evolução. Ao promover uma cultura de orientação, envolvimento da indústria, resolução de problemas e aprendizagem contínua, podemos garantir que as mulheres não são apenas participantes, mas líderes na definição do futuro das finanças. Através destes esforços, preparamos o caminho para um sistema financeiro mais inclusivo, inovador e resiliente que beneficia a todos.